Consultoria de RH
> Trabalhista, Sindical e Remuneração de Executivos
Com a obrigatoriedade do envio de informações ao eSocial (projeto do Governo Federal que unificará o envio das informações trabalhistas) previsto para 2016, os departamentos de recursos humanos (RH) das empresas serão os principais afetados pela implementação do projeto, pois a grande quantidade dos dados que serão fornecidos ao eSocial está relacionada à gestão de pessoas.
E, tendo em vista que qualquer descumprimento das normas impostas pelo projeto eSocial implicará em penalidades severas aos empregadores, desenvolvemos um plano de ação com profissionais especializados em Auditoria Trabalhista, apto a dar o suporte necessário na atualização das soluções e desenvolvimento do módulo de preparação que fará a comunicação com a rede digital do Governo Federal.
Temos ampla metodologia em implantar o sistema correto das informações das obrigações acessórias GFIP, CAGED e MANAD que terão os prazos de envio alterados, assim como a RAIS e a DIRF, tudo com a finalidade de investir em soluções para que os clientes garantam o cumprimento da legislação trabalhista e não sofram com futuras autuações e penalidades.
Possuímos a expertise em desenvolver o melhor plano organizacional de todos os itens da administração de pessoal da instituição, agrupando todas as informações necessárias, unificando as responsabilidades por informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias, atividade obrigatória a partir de 2016 com a implantação do projeto.
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